为切实提高毕业生求职技巧，提高求职成功率，帮助毕业生顺利就业，公司在开学第一天开放简历“门诊”，为毕业生简历“把脉问诊”。
辅导员黄丹老师在活动开始前一天开通线上预约功能，每位同学根据自己预约的时间携带简历到办公室，由辅导员进行一对一指导、答疑。
“扬长避短的同时取长补短、突出优势”，“个人技能、实践能力要充分展现”，“员工工作、实习经历要量化，逻辑清晰”......这是辅导员对毕业生说的最多的话。针对个别毕业生学习成绩差、求职心态弱、信心不足等问题，辅导员当场帮助毕业生调整简历版块，后期持续进行心理疏导、提供就业资源等，帮助其树立信心。
公司始终把就业问题作为头等大事，针对公司女生就业难的问题，学工团队与专业教师进行对接，以期建立“多方位、全过程、宽领域”的就业联络渠道。公司积极走访就业单位拓宽就业市场，邀请高质量单位到校定点招聘；多位老师联络员工，寻求就业资源，为毕业生做精准推荐，为公司2021届毕业生就业保驾护航。
